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浩凯模具钢材人才战略
人才永远是资源
苏州浩凯金属材料有限公司致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，大限度地发挥人力资源的潜能。
一、人才招揽
聘用原则：平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择
公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养急需人才，为下一步扩大规模、拓展市场作夯实的基础工作。
二、人才使用
使用原则：建立竞争和考核机制，大胆启用优秀青年人才。
三、感情留人
营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，并积极建设以人为本的具有向心力和凝聚力的企业文化，增强大家对企业的感情和归属感。通过一些工作使广大员工真正感受到特钢这个大家庭的温暖，从而激发工作的热诚，创出优良的业绩。
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自2012-10-10至今，已有10家模具厂商在我公司成功采购模具钢人才招聘。
我们在选人、育人、留人、用人方面永远坚持“人品重于能力，先人后事”的人才理念，因为一个知识不全的人可以用道德来弥补，而一个道德不全的人却很难用知识去弥补。
人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命，健康和确保职工的工作与收入待遇，这不仅关系到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。为了应对国际上对企业社会责任标准的要求，也为了使中央关于“以人为本”和构建和谐社会的目标落到实处，我们的企业必须承担起保护职工生命、健康和确保护工待遇的责任。作为企业要坚决作好遵纪守法，爱护企业的员工，搞好劳动保护，不断提高工人工资水平和保证按时发放。企业要多与员工沟通，多为员工着想。
